Postawy w grupie

W nowoczesnej firmie specjaliści z zakresu ZZL wiedzą, że ludzi zatrudnia się na skutek posiadania przez nich różnych kompetencji. Najważniejsze kompetencje osoby poszukiwanej do zespołu wywodzą się z postaw w grupie. Od dawna mam zamiar napisania artykułu z zakresu postaw w zespole. Jestem pewien, że taki zakres spraw będzie niebywale doniosły i postawy w zbiorowości ludzkiej wpływają na skuteczność działania zespołu. Podobne kwestie da się znaleźć również na tej stronie:


  Firmowe Eventy Integracyjne i Team Building


Jestem przekonany, iż przedstawione dalej funkcje w grupie bywają ważne dla skuteczności i efektywności każdej firmy. Napisałem dalej zachowania, jakie należą do określonej roli w zespole.


1. rezultaty


- efektywne oraz efektowne osiąganie ustaleń,


- efektywne wykonywanie harmonogramów,


- poganianie innych,


- nie ma akceptacji słabych stron u podwładnych członków zespołu.


2. konieczność bycia lubianym w zespole


- skupianie się na atmosferze w ramach wykonywanych zadań w w grupie pracowniczej i jak najlepszych relacjach między ludźmi,


 - łagodzenie nieporozumień,


 - działanie w kierunku konsensusu, chętne posługiwanie pozostałym członkom zespołu, 


 - zapominanie o celach zawiązania grupy pracowniczej.


3. kierowanie


- uzdolnienia do pełnienia funkcji menedżera,


 - tacy ludzie są zdolni przekonać grupę do swojego pomysłu, 


- potrafią wymyśleć dla innych cele i mierniki tych celów i zarządzać działaniami.


4. bycie wołem roboczym


 - ludzie o tych cechach świetnie sprawdzają się w krytycznych momentach pracy firmy oraz na stanowiskach podwładnych i eksperckich,


 - tacy ludzie nie chcą kierowania działem pracowniczym, 


 - ludzie o tych cechach zamierzają się skupić na swoich celach.


Dopełniające funkcje w grupie. przedstawię w następnym tygodniu.


Na tą chwilę to tyle moich inspiracji.


Redakcja: Henryk Guc


I DODATKOWO JAK ZWYKLE ZESTAW CIEKAWYCH STATYSTYK ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z MINIONEGO OKRESU:


- Najczęściej kupowana forma aktywności : scenariusz militarny 


- Najlepiej wycenione w ankietach po warsztacie zabawy – opinie uczestników: gry miejsce


- Statystyczna liczebność zespołu uczestniczącego w grze: pięćdziesiąt uczestników. 


- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na zabawy: końcówka tygodnia.


- Najchetniej zamawiana destynacja: Gdańsk


 


ŹRÓDŁO: Training Projects


Oferujemy survivalowe szkolenia team building i pasjonujące wyjazdy integracyjne dla firm.

03.06.2016. 13:37